{"id":17916,"date":"2023-04-06T10:35:31","date_gmt":"2023-04-06T10:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/spacewizard.pl\/wie-kann-man-mitarbeiter-zur-rueckkehr-ins-buero-bewegen-buerogestaltung-als-schluessel-zur-work-life-balance\/"},"modified":"2025-02-17T06:41:31","modified_gmt":"2025-02-17T06:41:31","slug":"wie-kann-man-mitarbeiter-zur-rueckkehr-ins-buero-bewegen-buerogestaltung-als-schluessel-zur-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wie-kann-man-mitarbeiter-zur-rueckkehr-ins-buero-bewegen-buerogestaltung-als-schluessel-zur-work-life-balance\/","title":{"rendered":"Wie kann man Mitarbeiter zur R\u00fcckkehr ins B\u00fcro bewegen? B\u00fcrogestaltung als Schl\u00fcssel zur Work-Life-Balance"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die durch die Pandemie erzwungene Isolation und die Notwendigkeit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich an neue Arbeitsbedingungen und den Arbeitsalltag anzupassen, waren eine Herausforderung, haben aber gezeigt, dass das bestehende Arbeitsmodell einem Facelifting unterzogen werden kann und auch muss.<\/p>\n

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Die Arbeit im Home Office oder in einem Hybridmodell kommt vielen Arbeitnehmern entgegen, aber die Arbeitgeber bereiten sich bereits auf die R\u00fcckkehr der station\u00e4ren Arbeit vor. Wie schaffen Sie ein Gleichgewicht zwischen den beiden Arbeitspl\u00e4tzen, damit Sie weiterhin attraktive Arbeitspl\u00e4tze anbieten k\u00f6nnen? <\/p>\n

Aus der von Deloitte durchgef\u00fchrten offiziellen Studie ‚Voice of the European Workforce‘ geht hervor, dass 80 % der europ\u00e4ischen Befragten zugeben, in den letzten Monaten mindestens eine Ver\u00e4nderung der Arbeitsbedingungen erlebt zu haben. Dabei handelte es sich nat\u00fcrlich um den \u00dcbergang von der Arbeit in einem B\u00fcro zu einem Modell der Telearbeit. John Guziak, Partner bei Deloitte, stellt fest, dass dem Bericht zufolge 62 % der Arbeitnehmer in Europa und 57 % in Polen erwarten, dass sie nach der Pandemie h\u00e4ufiger aus der Ferne arbeiten k\u00f6nnen<\/b>. Es zeigt sich also, dass die Arbeitnehmer es nicht unbedingt eilig haben, wieder von zu Hause ins B\u00fcro zu ziehen und die M\u00f6glichkeit aufzugeben, die Stadt \u00f6fter zu verlassen. Die Arbeitgeber m\u00fcssen ihnen daher ein attraktives neues Arbeitsmodell anbieten, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ber\u00fccksichtigt. <\/p>\n

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Sichere und stressfreie R\u00fcckkehr ins B\u00fcro<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obwohl die Telearbeit in Polen nicht so popul\u00e4r ist wie in den westeurop\u00e4ischen L\u00e4ndern (nach Angaben des Zentralen Statistikamtes ist die Nutzung eines solchen Arbeitsmodells in der gesamten Wirtschaft in Einheiten mit mehr als 49 Besch\u00e4ftigten am h\u00f6chsten), ist bereits jetzt erkennbar, dass der Arbeitnehmermarkt die Arbeitgeber zur Flexibilit\u00e4t zwingt.<\/p>\n

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B\u00fcroauffrischung - ein attraktiver Arbeitsbereich<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Arbeit im B\u00fcro ver\u00e4ndert sich und wird sich auf das konzentrieren, was den Mitarbeitern den gr\u00f6\u00dften Nutzen bringt - die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams. Um die Integration der Teams weiter zu f\u00f6rdern, haben wir ein Integrationsbudget f\u00fcr jedes Team eingef\u00fchrt. Unsere Mitarbeiter k\u00f6nnen sich auf besondere Rabatte im Campus-Caf\u00e9 und -Restaurant freuen, was die Menschen noch mehr ermutigt, Zeit miteinander zu verbringen <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\tAnna Podlewska<\/span><\/br> Direktor f\u00fcr strategische HR-Initiativen bei Credit Agricole Quelle: https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Praca-zdalna-Metody-korporacji-na-powrot-do-biur-8154705.html <\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Einerseits m\u00f6chten die Mitarbeiter ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren, damit sie direkt mit Kollegen und Kunden interagieren k\u00f6nnen, andererseits kann dies f\u00fcr sie schwierig sein. Der Wandel in der Art der Arbeit wird von den Arbeitgebern verlangen, dass sie sich mehr auf die Bed\u00fcrfnisse der Menschen konzentrieren, die sie besch\u00e4ftigen – und damit auch auf den B\u00fcroraum. <\/p>\n

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In der Zeit nach der Pandemie sollte der Arbeitsplatz ein Ort sein, der mit Sicherheit assoziiert wird und eine positive Energie ausstrahlt, die die Menschen zum Handeln anregt. Eine solche Atmosph\u00e4re kann durch eine Auffrischung des B\u00fcros geschaffen werden: durch das Hinzuf\u00fcgen von Elementen des Raumbrandings oder der Beschilderung. Attraktive Wandgrafiken geh\u00f6ren zu unseren meistgefragten Dienstleistungen. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\tPiotr Semla<\/span>CEO Space Wizard<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine Auffrischung der B\u00fcror\u00e4ume nach einer Pandemie ist daher eine gute M\u00f6glichkeit, die Mitarbeiter zur R\u00fcckkehr an ihren Arbeitsplatz zu bewegen.<\/strong><\/p>\n

Es ist einfacher, sich in einem Raum, um den sich jemand gek\u00fcmmert hat, wohl zu f\u00fchlen. Wir von Space Wizard empfehlen Ihnen, in W\u00e4nde zu investieren, die als Tr\u00e4ger f\u00fcr positive Botschaften, inspirierende Slogans oder einfach sch\u00f6ne Grafiken dienen k\u00f6nnen, die aus einem Foto oder einem pers\u00f6nlichen Design, das wir f\u00fcr Ihr Unternehmen erstellen, entstehen. <\/p>\n

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Die richtige B\u00fcroeinrichtung und eine freundliche Atmosph\u00e4re werden die Mitarbeiter dazu ermutigen, nach einer Phase der Hektik wieder an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n

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Ein attraktives Branding der B\u00fcror\u00e4ume ist ein Element des Employer Branding, um das man sich k\u00fcmmern sollte, wenn man sich als moderner Arbeitgeber betiteln m\u00f6chte. <\/p>\n

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6 Fu\u00df B\u00fcro, oder Abst\u00e4nde gut f\u00fcr die Gesundheit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Auch in Zeiten gelockerter Beschr\u00e4nkungen ist es wichtig, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten. Unsere bew\u00e4hrte L\u00f6sung ist die physische Markierung von Sicherheitsabst\u00e4nden zwischen den Mitarbeitern in den B\u00fcror\u00e4umen. Cushman & Wakefield hat ein ‚6-Fu\u00df-B\u00fcro‘-System entwickelt, das wir in seiner Warschauer Zentrale implementiert haben – sein Geheimnis ist die funktionale Einfachheit. <\/p>\n

Mit der richtigen Beschilderung an den W\u00e4nden und auf dem Boden der B\u00fcror\u00e4ume m\u00fcssen sich die Mitarbeiter keine Gedanken dar\u00fcber machen, ob sie die richtigen Abst\u00e4nde zueinander einhalten, und die Beschilderung und das Wegeleitsystem erleichtern ihnen die Bewegung im B\u00fcro.<\/p>\n

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Die r\u00e4umliche Beschilderung im B\u00fcro ist ein wichtiges Element der Hygiene in einer (post)pandemischen Realit\u00e4t.<\/p>\n

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Die ‚6-Fu\u00df-B\u00fcro‘-L\u00f6sung ist eine einfache und funktionelle M\u00f6glichkeit, ein sicheres B\u00fcro zu haben.<\/p>\n

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Machen Sie sich daran, Ihr B\u00fcro einzurichten oder aufzufrischen, bevor die Mitarbeiter aus dem Home-Office-Modus zur\u00fcckkehren. Es wird sich wie ein optimistischer Start anf\u00fchlen! Ein neuer, attraktiver B\u00fcroraum wird die Arbeit angenehmer machen. Dabei wird sich jeder Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Das ist der richtige Ansatz f\u00fcr Raum- und Employer Branding-Aktivit\u00e4ten! <\/p>\n

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Gute Atmosph\u00e4re und gr\u00fcnes B\u00fcro<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Stressniveau kann gesenkt werden, wenn Vorstand und Management die richtige Einstellung zur erneuerten B\u00fcroarbeit haben: Entwicklung einer neuen Routine mit den Mitarbeitern (z.B. h\u00e4ufigere Pausen), kluges Management eines verstreuten Teams, Festlegung klarer Betriebsregeln, Gew\u00e4hrleistung gesunder Teambeziehungen und Festlegung klarer Erwartungen. All diese Elemente sorgen f\u00fcr eine gesunde Atmosph\u00e4re – und Pflanzen k\u00f6nnen helfen, sie zu erhalten. <\/p>\n

Ein gr\u00fcnes B\u00fcro ist ein B\u00fcro, in dem Pflanzen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung spielen. Aber es geht nicht nur um \u00c4sthetik. Ein mit Pflanzen gef\u00fcllter Raum – ob in sch\u00f6nen Kompositionen auf dem Boden oder in „gr\u00fcnen Trennw\u00e4nden“ angeordnet – ist einfach ein besserer Ort zum Leben und Arbeiten. Solche L\u00f6sungen schaffen auch eine heimelige Atmosph\u00e4re im B\u00fcro. <\/p>\n

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Das Hybrid- und Hot-Desk-Modell. F\u00fcr ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Zuhause <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In gro\u00dfen Unternehmen ist der Wechsel zu einem hybriden Modell, d.h. teilweise von zu Hause aus und teilweise station\u00e4r zu arbeiten, bereits die Norm. W\u00e4hrend der Pandemie war es m\u00f6glich, auf diese Weise zu arbeiten, und die Mitarbeiter lobten die erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t. Die R\u00fcckkehr zum Modus vor der Pandemie k\u00f6nnte f\u00fcr viele Mitarbeiter ein Schock sein und wird viele dazu bewegen, den Arbeitsplatz zu wechseln. <\/p>\n

– Nach vielen Monaten der Arbeit von zu Hause aus ist die Fernarbeit zum Status quo geworden. F\u00fcr die Arbeitnehmer ist die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro eine Verletzung der gewohnten Situation, und die Arbeitgeber m\u00fcssen sich mit dem anf\u00e4nglichen Effizienzverlust durch die Ver\u00e4nderung abfinden. – Aleksandra Witoszek-Kubicka, Forschungs- und Lehrbeauftragte mit dem Schwerpunkt Organisationsverhalten, erkl\u00e4rt dies f\u00fcr das Portal Marketing i Biznes<\/a>. <\/p>\n

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Teilweise von zu Hause und teilweise vom B\u00fcro aus zu arbeiten ist ein gesunder Kompromiss, f\u00fcr den sich immer mehr Unternehmen entscheiden. Es gibt den Mitarbeitern das Gef\u00fchl, mehr Kontrolle \u00fcber ihre eigene Zeit zu haben, und erm\u00f6glicht es der Gesch\u00e4ftsleitung, an bestimmten Tagen mit ihrem Team in Kontakt zu bleiben. Foto Unsplash <\/p>\n

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Wie k\u00f6nnen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern? Indem Sie die von Space Wizard empfohlenen Schritte befolgen, zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie zukunftsorientiert sind und der Konkurrenz einen Schritt voraus sind. Indem Sie sich um das Space Branding Ihres B\u00fcros auf h\u00f6chstem Niveau k\u00fcmmern, zeigen Sie, dass Ihnen die positive PR Ihres Unternehmens und das Employer Branding am Herzen liegen. Und ein guter Mitarbeiter ist es wert, dass man sich um ihn k\u00fcmmert.  <\/p>

Wir von Space Wizard helfen Ihnen auch dabei, ein hochwertiges und attraktives B\u00fcro einzurichten, das Ihr Markenimage unterstreicht.<\/p>\n

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Sie haben noch keine Idee f\u00fcr Ihr B\u00fcro? Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen, die richtigen L\u00f6sungen f\u00fcr Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu finden. Sehen Sie sich auch unsere Projekte f\u00fcr andere Marken an. <\/p>\n

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Die durch die Pandemie erzwungene Isolation und die Notwendigkeit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich an neue Arbeitsbedingungen und den Arbeitsalltag anzupassen, waren eine Herausforderung, haben aber gezeigt, dass das bestehende Arbeitsmodell einem Facelifting unterzogen werden kann und auch muss. Die Arbeit im Home Office oder in einem Hybridmodell kommt vielen Arbeitnehmern entgegen, aber die Arbeitgeber […]<\/p>\n","protected":false},"author":1042,"featured_media":17941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-17916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1042"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17916"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18106,"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17916\/revisions\/18106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spacewizard.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}