Przez dziesięciolecia standardowe biura projektowano dla mitycznego „przeciętnego pracownika”. Wynikiem tego podejścia stały się otwarte przestrzenie (open space), które – choć sprzyjają komunikacji – dla wielu osób są źródłem nieustannego przebodźcowania. Dziś wiemy już, że ludzkie mózgi nie są identyczne. Neuroróżnorodność w biurze to nie tylko modne hasło HR, ale klucz do stworzenia przestrzeni, w której każdy talent (niezależnie od sposobu przetwarzania bodźców) może w pełni rozwinąć skrzydła.
Pojęcie neuroróżnorodności obejmuje m.in. osoby w spektrum autyzmu, z ADHD, dysleksją czy osoby wysoko wrażliwe (WWO). Szacuje się, że nawet 15-20% populacji wykazuje różnice neurobiologiczne, które sprawiają, że ich interakcja z otoczeniem jest specyficzna. W Space Wizard rozumiemy, że design biura ma bezpośredni wpływ na to, czy pracownik czuje się bezpiecznie i czy potrafi się skupić. Projektowanie dla „różnych typów umysłów” to najwyższy poziom empatii w architekturze wnętrz.
Raport „Neuroróżnorodni w biurze” – przełom w polskim projektowaniu
Mówiąc o standardach neuroinkluzywności w Polsce, nie sposób pominąć fundamentalnego opracowania: „Neuroróżnorodni w biurze. Jak projektować neuroinkluzywne przestrzenie pracy?”, stworzonego przez firmy Workplace i SKANSKA. Raport ten jest kompleksowym przewodnikiem, który rzuca nowe światło na potrzeby osób atypowych w środowisku zawodowym. Autorzy wskazują w nim, że biuro powinno być ekosystemem oferującym wybór – od stref intensywnej współpracy po azyle całkowitej ciszy. Dokument ten podkreśla, że rozwiązania wspierające osoby neuroróżnorodne (takie jak lepsza akustyka czy intuicyjna nawigacja) w rzeczywistości podnoszą komfort wszystkich pracowników. To lektura obowiązkowa dla każdego świadomego inwestora.
Sprawdź pełny raport: Neuroróżnorodni w biurze_2023.pdf
Biuro Webinterpret – salki spotkań. Realizacja Space Wizard
Fundamenty neuroinkluzji i zarządzanie bodźcami
Dla osoby z ADHD lub w spektrum autyzmu, biuro może być polem minowym. Zbyt jasne światło, zapach kawy z kuchni, szum klimatyzacji czy ruch współpracowników za plecami – to wszystko sprawia, że mózg nieustannie walczy o przetrwanie, zamiast skupić się na pracy.
1. Akustyka – prawo do ciszy i dźwięku
Największym wyzwaniem w biurach jest hałas. Rozwiązaniem nie jest jednak całkowita cisza w całym biurze, a strefowanie akustyczne.
- Budki telefoniczne i „focus rooms”
Niezbędne dla osób potrzebujących odcięcia się od otoczenia.
- Materiały dźwiękochłonne
Sufity podwieszane, panele ścienne i dywany, które skracają czas pogłosu.
- Strefy „pink noise”
Delikatny szum tła, który maskuje rozmowy, pomagając niektórym typom umysłów (np. ADHD) utrzymać koncentrację.
2. Oświetlenie – między energią a spokojem
Ostre, migoczące światła fluorescencyjne to wróg numer jeden osób z nadwrażliwością wzrokową.
- Dostęp do światła dziennego to kluczowy dla rytmu okołodobowego.
- Możliwość personalizacj. Ściemniacze i lampki biurkowe pozwalają pracownikowi dostosować natężenie światła do aktualnych potrzeb.
- Unikanie odblasków. Matowe wykończenia blatów i ścian zapobiegają męczącym refleksom.
3. Kolorystyka i materiały – estetyka spokoju
W neuroinkluzywnym biurze rezygnujemy z agresywnych barw i geometrycznych, migoczących wzorów na podłogach.
- Barwy ziemi. Beże, szarości, zgaszone zielenie i błękity działają kojąco.
- Tekstury naturalne. Drewno, korek, wełna – dają poczucie ciepła i autentyczności, co obniża poziom stresu.
Projektowanie funkcjonalne, czyli wybór jako standard
Środkiem do sukcesu jest elastyczność. Biuro przyjazne neuroróżnorodności to przestrzeń, która oferuje różne „scenariusze” pracy w ciągu dnia.
Dlaczego neuroróżnorodność w biurze to dobra strategia biznesowa?
Projektowanie inkluzywne często postrzegane jest jako gest w stronę mniejszości. Prawda jest jednak inna: rozwiązania przyjazne neuroróżnorodności to „uśredniony luksus” dla każdego.
- Redukcja rotacji pracowników
Pracownicy, którzy czują, że środowisko pracy ich nie wyklucza, rzadziej szukają zatrudnienia u konkurencji.
- Wyższa innowacyjność
Osoby neuroatypowe często posiadają unikalne zdolności do myślenia nieszablonowego, dostrzegania wzorców i głębokiej analizy danych. Biuro musi pozwolić im te talenty wyeksponować.
- Wzmocnienie marki (Employer Branding)
Firma, która dba o neuroróżnorodność w biurze, jest postrzegana jako dojrzały, empatyczny i nowoczesny pracodawca. To ogromny atut w przyciąganiu talentów z pokoleń Z i Alpha.
Projektujemy z myślą o człowieku
Neuroróżnorodność w biurze nie wymaga rewolucji budowlanej. Często wystarczy zmiana logistyki, dodanie stref ciszy, poprawa akustyki czy wprowadzenie bardziej stonowanej kolorystyki. Jako specjaliści od space brandingu wiemy, że przestrzeń to nie tylko mury, a narzędzie, które może albo blokować, albo wspierać nasz potencjał.
Zaprojektujmy biuro, w którym każdy umysł poczuje się „u siebie”. Bo kiedy przestrzeń przestaje być barierą, staje się katalizatorem sukcesu.
